"회생 변제 중에 이직했어요. 어떻게 해야 하나요?"
인가 후 1~2년 차에 가장 많이 받는 질문입니다.
36개월은 결코 짧지 않아요.
중간에 승급·이직·실직·자녀 출산 등 사정이 생기는 게 자연스럽습니다.
오늘은 이런 변동을 어떻게 처리해야 하는지 정리합니다.
핵심 원칙은 "신고하면 보호된다, 숨기면 위험하다"입니다.
법원에 정직하게 신고하면 변제계획 변경으로 보호받을 수 있어요.
숨기면 면책취소 사유가 될 수 있습니다.
모든 사정은 의뢰 법무사 통해 신고하는 게 가장 안전합니다.
저희 사무소가 인가 후 36개월 동안 사후 관리를 강조하는 이유예요.
승급·이직으로 소득이 늘었을 때
가용소득이 인가 시점보다 크게 늘면 변제계획안 변경이 필요할 수 있습니다.
법원이 인지하지 못한 상태에서 큰 소득 증가가 있으면 채권자가 이의를 제기할 수 있어요.
일반적으로 월 30만 원 이상 가용소득이 늘었다면 신고 의무가 발생합니다.
다만 매년 자연스러운 임금 인상은 보통 큰 문제가 안 됩니다.
판단이 애매하면 의뢰 법무사에 먼저 문의하세요.
실직·소득 감소로 변제가 어려울 때
실직·폐업·질병 등으로 변제가 어려워지면 "변제계획 변경 신청"을 할 수 있습니다.
변제 기간 연장(36개월 → 60개월)이나 월 변제금 감액이 가능해요.
다만 신청은 변제가 본격적으로 어려워지기 전에 하는 게 안전합니다.
이미 여러 달 미납이 쌓이면 폐지(변제 중단) 위험이 커지니까요.
미납이 연속 3회 발생하면 회생절차 폐지 검토가 시작됩니다.
긴급 사유 — 변제 면제 가능성
의료비·자녀 학비 등 긴급 사유가 있으면 일시적 면제를 신청할 수 있어요.
모든 사정이 면제 대상은 아니지만, 충분히 입증되면 법원이 받아들입니다.
의료비는 진료확인서·청구서, 학비는 입학증명·납부고지서 같은 자료를 첨부하세요.
저희 사무소가 자료 정리부터 신청서 작성까지 함께해 드립니다.
혼자 처리하시면 거절되기 쉬운 영역이에요.
자영업자의 매출 변동
자영업자는 매출이 오르락내리락하는 게 정상입니다.
법원도 이 점을 알고 있어 평균 매출 기준으로 변제계획을 잡습니다.
큰 변동이 없으면 신고 의무는 없어요.
다만 매출이 인가 시점 대비 30% 이상 늘었다면 신고를 권장합니다.
반대로 폐업·휴업하면 즉시 신고해 변제계획 변경을 신청해야 합니다.
변제 중 사후 관리가 인가만큼 중요합니다
인가는 끝이 아니라 시작이에요.
36개월을 무사히 통과해야 면책결정이 나옵니다.
중간에 사정 변화가 생기면 즉시 신고·변경 신청 — 이게 가장 안전한 길입니다.
저희 사무소는 인가 후에도 매월 변제일 알림과 사후 관리 안내를 제공합니다.
망설이지 마시고 변동이 생기면 바로 연락해 주세요.